Het afgelopen jaar sprak ik veel partners uit de stad. Hoe maken we échte sociale impact maken voor de mensen die dat het hardst nodig hebben?
In het Brainport voor Elkaar-debat deed ik twee voorstellen:
1. Zeker in Brainport-etiquette: iedereen een zeker bestaan
Iedereen verdient een zeker bestaan. GroenLinks wil dat Brainport-ondernemers een voortrekkersrol spelen in sociaal werkgeverschap. Met een ‘Zeker in Brainport-etiquette’ wordt ingezet op bindende afspraken: eerlijk loon, zoveel mogelijk vaste contracten, inclusieve werkvloer, levenslang ontwikkelen en lokaal inkopen. Mooie experimenten zoals Open Hiring en Buddy Werkt zijn er al, maar het is tijd om dit structureel te maken. Het idee is ontstaan uit partners uit de stad en de eerste reacties zijn positief!
❓ Wat moet er volgens jou in de Zeker-in-Brainport Etiquette staan?
Van 'Kampioen voor één dag' naar heel het jaar door kampioen
2. Verdubbel de inzet van bedrijfsvrijwilligers: 1 miljoen uur aan impact!
Wat als bedrijfsvrijwilligers niet alleen incidenteel worden ingezet om bijvoorbeeld kerststukjes te maken, maar ook structurele impact maken? Denk aan het adopteren van straten, het organiseren van banenmarkten in wijken of buddy worden van buurtinitiatieven, nieuwkomers of minima. GroenLinks wil deze inzet verdubbelen: van 5 naar 10 uur per vrijwilliger per jaar. Dat betekent maar liefst 1 miljoen uren per jaar om samen écht verschil te maken!
❓ Waar zou jij de 1 miljoen uur voor inzetten?
Tijdens de ledenvergadering in januari zal de stadsgezant Janneke van Kessel namens de gemeente deze punten inbrengen.
GroenLinks Eindhoven complimenteert Brainport voor Elkaar met de beweging die in korte tijd is gestart en roept op om samen naar de volgende versnelling te schakelen. Alleen dan wordt Brainport niet alleen economisch, maar ook sociaal de trots van de regio.
Samen kunnen we dit! 💪 Wat vinden jullie? Hebben we voldoende ambitie om sociale impact écht waar te maken?
Heb je antwoorden of suggesties? Mail dan naar e.de.bruijn@eindhoven.nl